行之高質(zhì)量發(fā)展背后的故事（二）：匯英才，筑夢想

 

　　
　　行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)出品/文 行之知妹

　　距離4·26世界知識產(chǎn)權(quán)日還有2周。值此之際，我們記錄了行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展背后的故事，獻(xiàn)禮世界知識產(chǎn)權(quán)日，獻(xiàn)禮全面建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國新征程開局之年，獻(xiàn)禮“十四五”開局之年。

　　近年來，知識產(chǎn)權(quán)代理行業(yè)告別野蠻生長的粗放型發(fā)展階段，向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)。行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)順勢而為，在奔向全國知名品牌所目標(biāo)的過程中不斷尋求突破，朝著高質(zhì)量發(fā)展篤定前行。而一家公司如何能保持高質(zhì)量發(fā)展呢？行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)的答案是：人才，足夠多合適的人才！
　　人才興企，共筑夢想
　　面對激烈的行業(yè)競爭形勢，這幾年行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)大力實施人才戰(zhàn)略。在新引進(jìn)人才時，以人才價值觀、能力經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展階段三維匹配為甄選重點(diǎn)，著力提高新引進(jìn)人才在行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)的適應(yīng)性。

　　秉承著雁陣致遠(yuǎn)的精神，行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)專業(yè)團(tuán)隊不斷壯大，團(tuán)隊人數(shù)從幾十人迅速地增長至二百余人。包括專利代理師、雙證律師、注冊會計師、原國家局審查員等，其中碩士占比35%，博士3名，擁有美國注冊專利代理師及歐洲涉外知識產(chǎn)權(quán)代理師等。行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)也一舉成為西南地區(qū)人才結(jié)構(gòu)完整、高層次人才充足的大型綜合知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　不僅如此，行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)在WIPO學(xué)院結(jié)業(yè)人才、國家注冊IPMS審核員、全國專利信息實務(wù)人才、國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才經(jīng)理人、四川省知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)保護(hù)專家、四川省知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解委員會專家?guī)煺{(diào)解專家、成都知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解專家、成都市知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃發(fā)展專家、中國（德陽）知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助中心專家的隊伍也不斷壯大，專業(yè)化人才集聚效應(yīng)顯現(xiàn)。

　　這些志同道合的專業(yè)人才加入，不僅強(qiáng)化了我們的專業(yè)化之路，更能夠助力知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展。2019年行之專利代理事務(wù)所代理發(fā)明授權(quán)首次突破1000大關(guān)，排名四川第一，2020年行之專利代理事務(wù)所代理發(fā)明授權(quán)穩(wěn)居四川第一，2015-2019年行之專利代理事務(wù)所代理專利申請量位列成都第一。
　　儲備力量，蓄勢啟航
　　行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)深知“引進(jìn)人才固然重要，但培養(yǎng)同樣重要?！睘榱巳嫱七M(jìn)人才戰(zhàn)略，行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)不斷改進(jìn)公司的管理制度，積極探索激勵人才的途徑和方法，進(jìn)一步塑造員工的責(zé)任心、執(zhí)行力等職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)以效率和質(zhì)量為目的的良好工作習(xí)慣。

　　行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)建立了“傳、幫、帶”導(dǎo)師指導(dǎo)制，將代理師分級管理，分級指導(dǎo)，定期組織代理師學(xué)習(xí)國家政策、國外專利制度，拓寬專業(yè)人才視野，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，提升撰寫質(zhì)量，專業(yè)化、高素質(zhì)的代理人才梯隊逐步形成。不斷推進(jìn)落實“雛鷹培養(yǎng)計劃”，在日常工作中發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才，進(jìn)行培養(yǎng)選拔，開展系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。通過多能級培訓(xùn)人才，歷練團(tuán)隊，讓有能力、對企業(yè)文化有深刻認(rèn)識的人才擔(dān)任重要管理職務(wù)。這就保證了行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)管理梯隊的連續(xù)性，保障了人才前瞻儲備，為行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)好接班人。

　　人才與戰(zhàn)略同步
　　高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃使得行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)的人才需求暴增。人才，是行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)的第一資源。未來，行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)將持續(xù)深入探索人才培養(yǎng)、加大優(yōu)秀精英的引進(jìn)，為行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才梯隊保障，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)高效的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)。
　　關(guān)注行之知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)，讓知識更有價值