高科技企業(yè)有一些員工，掌握了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密，卻被其他企業(yè)高薪挖走。還有一些員工，通過頻繁跳槽，將竊取的公司商業(yè)秘密賣給下一家企業(yè)，以此牟利。這些現(xiàn)象在高科技企業(yè)普遍存在。就企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)，提三點(diǎn)建議：
一、 進(jìn)一步完善以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)為核心的法律法規(guī)和運(yùn)行機(jī)制。
一方面，加快制定商業(yè)秘密保護(hù)法，科學(xué)界定商業(yè)秘密保護(hù)范圍、商業(yè)秘密持有人可以采取的保護(hù)手段、適當(dāng)減輕被侵權(quán)人的舉證責(zé)任、加大處罰力度、提高違法成本、解決侵權(quán)證據(jù)取證難問題。另一方面，相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者繳納社保情況進(jìn)行有條件的開放查詢。
二、 開展打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密專項(xiàng)行動(dòng)。
加大對(duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的監(jiān)管執(zhí)法力度，加大對(duì)跨區(qū)域、跨行業(yè)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密等案件的處理力度。相關(guān)部門設(shè)立常設(shè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)處理企業(yè)類似案件的投訴、報(bào)案、立案等工作，特別是解決企業(yè)取證難和立案難的問題。
三、 加大對(duì)不誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)者的處罰力度。
增加對(duì)勞動(dòng)者違反廉潔、誠(chéng)信義務(wù)的監(jiān)管。將勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、企業(yè)明知求職者存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍聘用等違法失信行為納入個(gè)人和企業(yè)信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
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