成都市2023年度企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補(bǔ)貼申報

 

　　本文關(guān)鍵詞：成都，企業(yè)引進(jìn)培育，急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才

　　成都市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于組織開展2023年度企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補(bǔ)貼申報工作的通知。

　　為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，落實市委、市政府工作部署，支持我市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，為建設(shè)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)《成都市人力資源和社會保障局 成都市財政局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補(bǔ)貼實施辦法〉的通知》(成人社辦發(fā)〔2022〕177號)要求，現(xiàn)將2023年度企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補(bǔ)貼申報工作的有關(guān)事項通知如下。

　　一、申報范圍

　　(一)申請企業(yè)應(yīng)與在本市各級市場監(jiān)督管理部門依法登記、具有獨立法人資格，納稅關(guān)系在本市，屬于我市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主企業(yè)”及上下游重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)(重點產(chǎn)業(yè)鏈清單目錄見附件1)。

　　(二)申請人應(yīng)符合《成都市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵目錄(2023年)》(以下簡稱《目錄》，詳見附件2)或符合《成都市人才開發(fā)指引(2023)》(成都人才白皮書)中三星緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)引進(jìn)人才時間應(yīng)為2023年1月1日至2023年12月31日，以首次簽訂的勞動合同或聘用合同時間為準(zhǔn)。勞動合同或聘用合同簽訂時間期限應(yīng)為3年及以上(合同簽訂單位須與社保繳納單位名稱一致，不含退休人員)。

　　(四)申請享受專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵政策的，所獲職稱應(yīng)為工程、自然科學(xué)系列并通過評審取得(不含取得職業(yè)資格證書)，證書取得的時間應(yīng)為2023年1月1日至2023年12月31日，以市(州)級以上人社(職改)部門通知批文時間為準(zhǔn)。同一個人且同一專業(yè)技術(shù)職稱級別的，不重復(fù)享受補(bǔ)貼。

　　企業(yè)發(fā)放內(nèi)部使用的職稱證書(人力資源社會保障部、人力資源社會保障廳授權(quán)在蓉央企或國企直接發(fā)放的職稱證書除外)、通過同級轉(zhuǎn)評專業(yè)、先評高后評低、職稱融通等方式取得的職稱不屬于本申請辦理范圍。

　　二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼

　　1.符合《目錄》中Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類條件之一的人才，從引進(jìn)的次月起3年內(nèi)，給予3000元/人/月的安家補(bǔ)貼。

　　2.符合《目錄》中Ⅳ類條件之一的人才和符合《成都人才開發(fā)指引(2023)》中緊缺度3星的需求崗位及要求一致的人才，從引進(jìn)的次月起3年內(nèi)，給予2000元/人/月的安家補(bǔ)貼。

　　(二)企業(yè)引才補(bǔ)貼

　　按其年度支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單家企業(yè)最高不超過10萬元。

　　(三)專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵

　　1.獲得副高級專業(yè)技術(shù)職稱并被企業(yè)聘用的，給予每人3000元一次性補(bǔ)貼。

　　2.獲得正高級專業(yè)技術(shù)職稱并被企業(yè)聘用的，給予每人6000元一次性補(bǔ)貼。

　　三、申報程序

　　(一)企業(yè)須于2024年3月29日(星期五)前，通過成都市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“單位服務(wù)”下的“成都市急需緊缺人才服務(wù)管理系統(tǒng)”登錄上傳申報材料。登錄時須使用四川CA數(shù)字證書(K盤)，如企業(yè)已有四川CA數(shù)字證書(K盤)的，可不再新辦。

　　(二)各區(qū)(市)縣人社部門于2024年4月19日(星期五)前，將初審合格的申報材料通過線上程序提交至市人社局審核層級。

　　四、申報材料

　　(一)申報引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼應(yīng)提交以下材料：

　　1.《成都市企業(yè)引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼和獎勵申請表》;

　　2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

　　3.引進(jìn)人才的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)成就材料、勞動合同或工作協(xié)議;

　　4.引進(jìn)人才社保繳納證明等。

　　(二)申報企業(yè)引才補(bǔ)貼應(yīng)提交以下材料:

　　1.《成都市企業(yè)引才補(bǔ)貼申請表》;

　　2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

　　3.引進(jìn)人才的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)成就材料、社保繳納證明、勞動合同或工作協(xié)議;

　　4.企業(yè)與獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的引才協(xié)議、費用支付憑證;

　　5. 獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源服務(wù)許可證等。

　　(三)申報專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵應(yīng)提交以下材料：

　　1.《成都市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵申請表》;

　　2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件;

　　3.專業(yè)技術(shù)人才的身份證、職稱評審?fù)ㄟ^文件、職稱證書、聘書、勞動合同、社保繳納證明。

　　4. 申報專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵，所獲職稱證書屬非成都市本級人社部門發(fā)放的，還須提供人力資源社會保障部、人力資源社會保障廳授權(quán)開展職稱評審工作的文件、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》等。

　　五、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)(市)縣人社部門要高度重視，積極做好政策宣傳解釋，積極組織受理企業(yè)申報，并會同組織(人才辦)、經(jīng)信、科技、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)等部門，按照重點產(chǎn)業(yè)鏈劃分，對申報企業(yè)性質(zhì)和人才類別進(jìn)行初審，及時報送符合條件的申報材料，確保鼓勵企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才各項工作順利推進(jìn)。

　　(二)建立企業(yè)聯(lián)系機(jī)制。各區(qū)(市)縣人社部門要加強(qiáng)對享受優(yōu)惠政策的企業(yè)和引進(jìn)人才的管理，建立聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時了解引進(jìn)人才的情況，按時發(fā)放補(bǔ)貼和獎勵經(jīng)費并督促企業(yè)及時兌現(xiàn)。

　　(三)完善信息采集。各區(qū)(市)縣人社部門要做好申報企業(yè)性質(zhì)編輯分類工作，對已申報過的企業(yè)再次申請和新申請企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)分類，方便有關(guān)部門核查企業(yè)申報性質(zhì)。做好各年度申報成功的引進(jìn)人才在職離職統(tǒng)計工作，收集提供每批次獎勵補(bǔ)貼轉(zhuǎn)賬憑證電子版報市人社局專技處匯總。